Page 11 - Revista Bitacora

recibió el premio “Empresa Familiar” en el marco del certamen
“Empresario del Año” celebrados en Frankfurt. La reconocida distinción

mundial honra el desempeño de Faber-Castell, que genera empleo en
Alemania para aproximadamente 7.700 empleados y posee 22 sucursales
en distintas partes del mundo.

Las palabras del Conde von Faber-Castell, fueron: “Estoy muy

orgulloso de todo aquello que mi padre ha sido capaz de lograr durante
este tiempo y, asimismo, de los logros de las siete generaciones que lo

antecedieron. Esto demuestra que aún se puede ser exitoso a través de
un producto clásico como lo es un lápiz en un mundo digital; siempre que

uno se mantenga fiel a su herencia y tradición y la intérprete de manera
moderna”.

Igual que en Colombia con empresas no tan grandes, la espina
dorsal de la economía y del empleo alemán son las empresas familiares.

Según la Agencia Estadística Destatis, una tercera parte de las 100
mayores empresas alemanas de talla mundial son familiares. Esto se
debe en parte a sus características, que se definen por una mayor

prudencia a la hora de endeudarse, fomentan la educación empresarial
en valores y sentimientos de solidaridad entre sus empleados. En el

periodo más duro de la crisis financiera, las grandes empresas familiares
alemanas eran reacias a recurrir a los despidos. La prueba de que este

modelo de empresa basado en las virtudes familiares funciona, es el
resultado del estudio realizado por el Institute for SME Research (IFM),

según el cual las 4.400 empresas familiares con facturación superior a 50
millones de euros, representan el 43% del total de la exportación
alemana.

Meditar y planificar para el largo plazo, es el terreno donde mejor se

mueven las empresas de familia en todo el mundo. Su unidad natural de
tiempo y resultado son los de una generación y no las inesperadas
fluctuaciones de las Bolsas de Valores.

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